上班四个月被裁员有补偿吗

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• 问上班八个月辞职有补偿吗
  

  你说的情况说得不清楚。要具体情况具体分析： 第一种，如果你自己写《辞职》说是你自己原因辞职的，很可能公司就不用承担责任了。 第二种，公司和协议解除劳动关系，通常处理是公司支付你9个月的月平均工资。 第三种，如果公司公告或者向你出具《开除通知》或类似文件，即公司存在违法解除与你劳动关系的话，则你可以要求公司支付你18个月的月平均工资。 第四种，如果公司不开除你也不和你协议解除支付你经济补偿的话，比较好的处理方法是：寻找公司的违法行为（如没有及时足额支付劳动报酬、没有支付加班费等），以此为理由，向劳动仲裁要求解除与公司的劳动关系，并要求公司支付9个月的经济补偿金。

• 问上班一个半月被辞退有补偿不
  

  1、需要看情况。 2、入职一个半月被辞退有没有经济补偿金，这个要分情况。如果是由于员工自己的过错被用人单位辞退的，就不存在经济补偿金的问题了。如果是用人单位违法辞退的话，员工可以要求用人单位支付经济补偿金二倍的赔偿金。

• 问上班1个半月被辞退有没有补偿
  

  入职一个半月被辞退有补偿。入职一个半月被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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