工作三年没有签合同辞退补偿我可以吗-法师兄

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问工作三年没签劳动合同就辞职，有补偿吗？

工作3年未签劳动合同因违纪自动辞职（如果违纪的程度是严重违反用人单位的规章制度的）是没有经济补偿金；劳动合同法：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
问工作半年没有签合同被辞退怎么补偿

如无正当理由被辞退，可索赔两个月工资的经济赔偿金，否则可索赔一个月工资的经济补偿金。还可要求支付五个月的双倍工资。
问工作十三年被辞退我没签和解聘合同有效吗

公司没有和员工签订劳动合同,突然解聘员工,是否有补偿，要分几种情况。首先，经济补偿金和赔偿金是有区别的，经济补偿金是指依法解除劳动合同依照工龄计算的经济补偿，而赔偿金则是指非法解除劳动合同依照工龄计算的经济补偿金的两倍支付，称为赔偿金。领取赔偿金后不再领取补偿金。其次，按照2008年《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，即使公司没有和员工签订劳动合同，仍应遵守劳动合同法规定，解聘员工，只能依法解除，如果非依法解除劳动合同，公司应支付双倍经济补偿金作为赔偿。所以以上情况，总结下来：一、适用劳动合同法的规定二、依法解除劳动合同的，视解除合同的理由给予经济补偿或不给予经济补偿例如劳动者严重违纪，公司依法合规地解聘，是无须支付经济补偿的三、非法解除劳动合同的，给予双倍经常补偿，即赔偿金四、无论公司是依法还是非法解除劳动合同，对于未签订劳动合同部分，用人单位应予赔偿，这可以和解除劳动合同视为两件事来看待。依据：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算下来，这部分的金额远远大于经济补偿金，不过具体计算方法，新法与旧法不同，不同时间段适用不同法律，这个就不再详述。