工伤后解除劳动合同的补偿是包括哪些

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• 问劳动合同解除后，赔偿金的内容包括哪些
  

  1、经济补偿的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。2、劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。

• 问工伤期间解除劳动合同有哪些补偿？工伤职工解除劳动合同有哪些补偿
  

  工伤期间解除劳动合同有哪些补偿呢 五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项，这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象。2012年，镇江市区鉴定有伤残等级的工伤职工1368人，有887人主动提出与用人单位解除劳动合同，占65%。工伤职工在确定伤残等级后立即提出解除或终止劳动合同，其“利”是可以在较短时间内获得一笔数量客观的经济补偿，但与双方继续履行劳动合同保留工伤关系相比，此举也存在一定得“弊”。

• 问解除劳动合同赔偿金中的工资包括哪些
  

  1.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.工资指劳动者的应得工作，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的货币性工资。 3.劳动者的下列收入不列入经济补偿金基数的范围： ○社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； ○劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； ○按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 4.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 5.劳动者工作不满12个月的，按照时间工作的月数计算平均工资。

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