在工伤期间员工不知道医疗期有多少的,单位是否可以隐瞒不说?

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• 问劳动者在员工请病假期间，用人单位是否可以在医疗期内享受医疗待遇
  

  按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，可以享受为期六个月的医疗期。原劳动部《关于执行劳动法的意见》中第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最底工资支付标准支付,但不能低于工资标准的80%。如果公司给你办理了医疗保险，应享受医疗保险待遇。我国保险待遇主要包括医疗保险期间的待遇致残待遇 1、医疗保险期间待遇。职工患病或非因公负伤确需停止工作治病休息的，根据本人连续工龄赫本单位工龄的长短，给与3至24个月的医疗；难以治愈的疾病，进医疗记构提出，本人申请，劳动行政部门批准后，可适当延长医疗期。在医疗期内，职工一般在指定的医院就医，所需检查费用、治疗费用、药品费用、住院费用，在规定的标准内的，按规定比例分别从医疗保险社会统筹基金和个人账户终止付；规定范围和标准之外的费用，由职工个人负担。医疗期内的职工，工资停发，由用人单位按期工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病医疗津贴（病假工资）。

• 问在治疗期间工伤单位能不能不给工资?
  

  《工伤保险条例》有工伤待遇的规定，对工伤人员的治疗期工资应正常发放，用人单位不能也不会克扣工资的。第五章工伤保险待遇第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问工伤医疗期间是否可以按工伤期间发放工资
  

  工伤期间劳动者是无法正常的参加工作的，可能会因受伤而躺在床上面休养一段时间.没有工作就没有收入，很多劳动者就担心这段时间的收入问题，害怕自己没有生活费。下面为你介绍工伤期间工资发放标准。

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