国有企业改制职工竞聘上岗前期准备是什么

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• 问国有企业改制职工安置
  

  国有企业改制是改变国企所有制形式，即由全民所有改制为有限责任公司。你在国有企业有五年工龄，改制时应当由国企按政府批准的改制方案对你进行安置。安置后，你的全民固定工身份就解除了，国家不需再为你的工作承担无限责任。你与改制后的有限公司签订劳动合同，完全是你自己与有限公司协商决定的事，也就是双向选择。当然，这要看企业改制方案中对职工安置的规定了。

• 问国营企业改制职工规定是什么
  

  对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行。 劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。 国营企业改制职工补偿标准介绍如上

• 问改制企业职工安置备用金是什么？
  

  改制企业职工安置备用金是什么？又叫安置职工备用金,简称职工备用金,专项用于转变原国有企事业单位职工身份，不得作为改制后企业的注册资本，不承担任何经营风险。职工备用金原则上只能用于职工身份置换，改制后的企业必须严格按照原国有企事业单位改制时提留的职工备用金项目和由职代会（职工大会）讨论通过、经国有资产授权经营公司或主管部门审核后报市劳动保障部门审核（备案）同意的《职工分流安置方案》中规定的范围使用，使用对象仅限于参加改制的职工，防止混用、套用，不得超项目、超范围列支。改制后的企业要规范职工备用金使用程序，国有资产授权经营公司或主管部门要定期对职工备用金的使用情况进行检查、指导。

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