在试用期内遭受骨折，是否属于工伤？

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• 问骨折是否属于轻伤的范畴？
  

  骨折无论是轻伤还是重伤,主要取决于骨折的程度以及骨折对周围组织的影响程度。最终,要看骨折后引起的肢体残疾程度和功能丧失程度,比如像肋骨骨折或局部的青枝骨折、裂缝骨折等比较轻的骨折,虽然也是骨折,但不会对肢体功能造成明显影响,因此不能算作轻伤。 然而,有些骨折部位,如股骨干骨折和胫腓骨骨折,骨折非常严重,甚至引起周围血管和神经的损伤,甚至组织破坏,通常需要截肢治疗,因此这些骨折可以被视为重伤。根据《刑法》第234条,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果犯罪行为导致人重伤,则处三年以上十年以下有期徒刑;如果导致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,则处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

• 问2022年在外谈业务遭遇车祸受重伤是否属于工伤
  

  1、在外谈业务遭遇车祸受重伤一般属于工伤。 2、外出洽谈业务属于劳动者履行工作职责的情形，虽然不在一般认知中的工作场所，但是也属于因工作原因必须到达的场所。 3、法律依据：《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (4)患职业病的； (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故； (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问试用期内因公受伤，在工作时间受伤能否算工伤，
  

  在工作时间、工作岗位受伤均属工伤；此外，在出差、单位组织活动等期间受伤亦属工伤；在上下班途中发生交通事故，劳动者不负主要责任的，也属工伤。

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