保密协议书是否一定属于劳动合同范畴

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• 问劳动合同中约定保密协议的是否属于一定要求的合同约定范围
  

  保密协议一般包括保密内容、职责主体、保密期限、保密责任及违约职责等条款。 保密协议能够分为单独保密协议和两边保密协议。单独保密协议是指一方对另一方单独面负有保密责任的协议。保密协议，是指协议当事人之间就一方奉告另一方的书面或口头信息，约好不得向任何第三方发表该等信息的协议。负有保密责任的当事人违反协议约好，将保密信息发表给第三方，即将承当民事职责乃至刑事职责。 第二十三条用人单位与劳动者能够在劳动合同中约好保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

• 问竞业限制或保密协议是否属于劳动合同？
  

  1、用人单位与劳动者在《保密和竞业限制协议》中若约定了保密义务的，则劳动者在职期间承担保密责任； 2、协议中若未约定离职后劳动者仍有保密义务的，离职后，劳动者不承担保密责任。 3、通常情况下，协议中会约定保密期为劳动者在职期间及离职后的一定年限内；若劳动者在保密期内给用人单位造成经济损失的，应当按照《反不正当竞争法》的规定赔偿用人单位经济损失。

• 问劳动争议有哪些属于劳动合同的范畴
  

  用人单位与劳动者之间的下列争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿签订、履行、变更、终止、终止劳动合同；其他。

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