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是的,试用期需要签订劳动合同。1、建立劳动关系时,应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自用人之日起一个月内签...
没有规定是试用期签合同还是转正后签合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应...
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 用人单位与员工签订的是试用期合同,依据上述规定,试用期不成立,试用期即为劳动合同期限,在次期间的劳动报酬,就应为正常工资,如用人单位支付劳动低于正常标准,应当补足差额。
试用期协议与试用期合同区别如下:1、两者的效力不同。试用期合同更具有正常效力,协议不属于正式合同,效力不具有那么强的效力;2、两者的定义不同。试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的,适合双方的约束制度或条件申明文书。协议只是双方约定的非成文协议。
根据《劳动合同法》的有关规定,使用者自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。而且用人单位与劳动者已建立劳动关系,未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说,试用期间的劳动者,首先与使用者建立了劳动关系,使用者对劳动者已经处于雇佣状态,根据上述法律规定,使用者必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。否则,违反了《劳动合同法》的规定,劳动者维持权利,使用者必须承担相应的法律责任。
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