对公司裁员的要求有哪些

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• 问对于公司裁员，有哪些赔偿
  

  公司裁员，是按照《劳动合同法》第四十一条规定解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条（二）款规定，工伤职工经过劳动能力鉴定，部分或者大部分损失劳动能力的（即5——10级工伤职工），不得裁员；经过劳动能力鉴定未达等级的，以及非因工负伤的，可以裁员，其补偿方式与普通职工无异，即按本单位工作年限每年支付一个本人工资经济补偿金。

• 问公司裁员可以要求哪些人员回来
  

  公司可以生产经营发生严重困难原因裁员，如果你公司裁员程序不合法，你可要求双倍补偿金，但裁员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

• 问对上市公司的要求有哪些？
  

  上市要求如下： 1.股票经国务院证券监督管理机构核准已向社会公开发行。 2.股本总额不少于人民币三千万元。 3.开业时间在三年以上，最近三年连续盈利;原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算。 4.持有股票面值达人民币一千元以上的人数不少于一千人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上;公司股本总额超过人民币四亿元的，其向社会公开发行股份的比例为10%以上。 5.公司在最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。 6.国务院规定的其他条件。《中华人民共和国》第五十条规定：

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