单位意外责任算违约金吗

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• 问违约金是违约责任吗
  

  合同解除后，尚未履行的终止履行已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。由上述规定可知，违约金并未在合同解除的法律后果中直接予以明确。采取其他补救措施是否包括违约金在理论与实践中亦存在争议。在一方违约导致合同解除的情况下，不能免除有过错的一方支付违约金的责任，即支付违约金和解除合同是可以并用的。 一、违约金支付主要是避免了损害赔偿计算困难及举证困难。 换句话说，违约金是当事人选择损害赔偿的一种定额计算方式。合同解除的法律后果包括有权要求赔偿损失。既然违约金是赔偿损失的定额计算方式，故合同解除的法律后果应包括可以请求承担违约方支付违约金。 二、合同解除导致合同关系归于消灭，但并不影响合同中违约条款的效力。 三、解除合同与违约金并用不违反合同自治原则及民事责任中补偿式赔偿原则，而是二原则的体现。 四、解除合同与违约金并用能够体现合同目的及具有多重的法律实践意义。

• 问单位违约金要交吗
  

  根据《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，法律给于了，劳动者更大的自由解除劳动合同。因此在一般员工无过错的情况下，签合同时，公司注明辞职要交违约金，不符和法律之规定，相关条款无效。

• 问用人单位违约金怎么算
  

  1、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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