口头承诺的，怎么梦要回

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• 问口头承诺可以撤回吗?
  

  口头承诺可以撤回。受要约人发出承诺通知后可以撤回，撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。如果撤回承诺的通知晚于承诺的通知到达要约人，则承诺已经生效，合同已经成立，受要约人便不能撤回承诺。根据《民法典》第四百八十五条规定，承诺可以撤回。承诺的撤回适用本法第一百四十一条的规定。第一百四十一条规定，行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。

• 问口头承诺可以撤回吗？
  

  口头承诺可以撤回。受要约人发出承诺通知后可以撤回，撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。如果撤回承诺的通知晚于承诺的通知到达要约人，则承诺已经生效，合同已经成立，受要约人便不能撤回承诺。根据《民法典》第四百八十五条规定，承诺可以撤回。承诺的撤回适用本法第一百四十一条的规定。第一百四十一条规定，行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。

• 问单位在“口头承诺”的年终奖能要回吗？
  

  年终奖金是用人单位向劳动者支付的福利待遇，有奖励和激励员工的目的，用人单位有权根据劳动者的表现和公司的经营状况具体规定年终奖金的支付条件，但前提条件是双方有关年终奖金的约定。使用者对年末奖的口头约定也是约定，必须向员工发放年末奖。但是，在使用者反感或拒绝承认的情况下，根据谁主张，谁举证的原则，员工必须根据证据证明有口头约定。否则，员工将承担败诉的结果。综上所述，如果有证据证明人力资源主管曾经口头承诺发放过年终奖金，可以通过司法手续返还年终奖金。

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