妻子怀孕了，产假一般提前休吗？孕妇的产假如何规定的？

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• 问孕妇提前休产假怎么算
  

  我觉得是这样的：孕妇提前休产假，必须拿出医院出具的证明，比如因胎儿不稳定啊本人体质不好的容易流产之类的原因确实不宜工作，建议休息的证明。这样在正式休产假前的提前请假则算作病假，按照病假的相关规定发工资（病假工资各公司自己规定，但是政策规定的好像是不低于80%）。等到真正休3个月（晚育4个月）时，再走产假的政策。

• 问孕妇怀孕八个月引产了，产假怎么休
  

  正常产假98天，最多可休158天。 法律规定： 《女职工劳动保护特别规定》第七条： 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2.难产的，增加产假15天； 3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问怀孕产假如何规定
  

  1、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 2、国务院法律制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。 3、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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