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中秋节前入职的劳动者,能享受中秋有薪资,因为根据《劳动法》,明确规定了劳动者在法定休假日期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应按劳动合同规...
1、中秋节前入职的劳动者,能享受中秋有薪资,因为根据《劳动法》,明确规定了劳动者在法定休假日期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应按劳动合...
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中秋有薪假是放假1天(即农历中秋当日),根据《中华人民共和国劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者在中秋节放假的,有工资。用人单位应当按劳动合同的约定支付工资;用人单位安排劳动者工作的,则支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。加班费指劳动者按照用人单位的生产经营需要而在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
劳动者在中秋节放假的,有工资。用人单位应当按劳动合同的约定支付工资;用人单位安排劳动者工作的,则支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。加班费指劳动者按照用人单位的生产经营需要而在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
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