员工工伤假可以获得工资吗

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• 问员工工伤休工伤假可以拿工资吗
  

  1、员工休工伤假是不扣工资的，《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。

• 问节假日期间员工自行上岗工作可以获得加班工资吗
  

  不能。《》规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付。”即已经将“用人单位安排加班”作为支付的必备条件，否则便不能索要。

• 问工厂投资人变更员工可以获得补偿吗
  

  工厂投资人变更，不需要向员工支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十三条规定，工厂老板转手，也就是投资人变更的，不影响劳动合同的履行，新的投资人承担原投资人应当履行的义务。法律依据《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

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