劳动合同上没有工资怎么算？

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• 问没有劳动合同怎么算工资
  

  1）根据《广东省工资支付条例》：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。2）没有签劳动合同，用人单位在入职次月开始支付双倍工资，最多支付11个月。

• 问劳动合同没有工资怎么算
  

  员工没有和单位签订劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工资，员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。

• 问没有劳动合同，怎么算工资?
  

  虽然没有签订劳动合同的话，是否有其他证据可以证明之间的劳动关系？比如考勤表、工作服、工资卡等。如果可以，请问你在公司工作多久了？超过一个月的话，在第二个月到第十二个月可以要求双倍工资，而且可以要求单位帮你补缴社保，支付拖欠的工资和经济补偿金。协商不成，建议直接提起劳动仲裁。

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