工伤保险待遇纠纷如何处理？

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• 问工伤保险待遇纠纷如何进行处理
  

  有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：（一）申请的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（二）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（三）签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的；（四）职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。劳动者与用人单位之间关于工伤待遇方面的争议纠纷是属于劳动争议的，实践中其解决办法有很多，如调解、申请、提起劳动诉讼等等。但要是选择提起劳动诉讼的话，则必须要先经过劳动仲裁委的处理，且至少有一方当事人对仲裁结果不服。

• 问工伤保险待遇纠纷问题如何处理
  

  发生工伤保险待遇纠纷的处理方式要视具体情况而定。如果是用人单位没有购买工伤保险，又不按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，劳动者可以提起劳动仲裁。根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问如何处理工伤保险待遇核定纠纷
  

  根据有关法律法规及司法解释，在第三人侵权导致工伤时，可得出医疗费应当单赔的结论，即当第三人赔偿了医疗费时，核定工伤保险待遇时，社保部门应予扣除，其他侵权赔偿不应扣除。工伤保险的运行是人类文明和社会发展的重要标志，与侵权赔偿机理不同，落实工伤保险待遇，解除职工的后顾之忧，既体现了国家和社会对劳动者的尊重，也有利于提高其工作积极性。

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