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用人单位拖欠工资该怎样赔偿

2022-08-24
《》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者解除、终止的经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付: (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者报酬; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同,未依照法律规定向劳动者支付经济补偿金的。

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