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可以申请认定工伤,并进行伤残等级鉴定,然后进行仲裁或者诉讼 你所说的证据中工资卡、工作报销单等非常重要 你主要要收集的是三个方面的证明,劳动...
一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉...
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搬迁赔偿处理流程第一、可依法先向公司所在地的劳动行政部门(劳动局/站、劳动监察队/站)投诉反映,理性表达利益诉求,避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为;第二、协商无法处理的可依法到公司所在地的劳动委员会申请劳动仲裁并聘请律师参与。第三、无果的,可以依法提起上诉,按法院的判决为准。计算方法月工资*工作年限例如、你每月工资5000元,在该公司工作了三年,那么你应得的赔偿金为:5000元*3年=15000元。
建议尽量双方协商处理,协商不成可以到劳动部门投诉
如果用人单位已经倒闭,劳动局是没有义务向劳动者支付工资的,但在用人单位破产清算时,清算组会依法公司法第一百八十六条规定支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。所以,劳动者可以自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定:《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。
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