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需要说明的是,即使公司有明确的规章制度规定迟到者对其进行罚款,这也是不合法的! 1、根据我国《宪法》规定:公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款...
公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训,罚款损害了劳动者的合法权益,劳动者可以单方解除劳动合同...
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原来规定了企业罚款权的《企业职工奖励条例》已被废止,目前法律并未就企业罚款权并未作出具体的规定。现在的司法实践中,企业制定的规章制度符合法律规定、经过了民主程序同时向员工公示了,其内容对罚款的问题作出了规定,一般来讲,月度罚款总额不超过员工工资的10%同时罚款后员工的实际工资不低于当地最低工资标准的,只要是员工确实作出了违反公司规章制度的行为,实务中还是会支持支持的。你们公司对员工的罚款,可能存在金额过高的风险。
上班迟到是很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是,尽管用人单位没有法定的罚款权,但法律是公平公正的,维护劳动者的合法权益同时,对用人的单位的合法权益也是如此。 劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的考勤扣款是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。
一般是不合法也不合理的。克扣劳动者劳动报酬的,用人单位的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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