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申请表1、职工基本信息：姓名、性别，年龄、地址、号码、联系方式、所在单位名称、工作岗位、参加工作时间、申请工伤时间、事故时间、受伤害部位、受...
你爸爸的年龄按现在的法律已经属于退休了，全国各地的劳动部门对此的受理也不太一样，建议你先去劳动部门问一下，是否可以申请工伤认定，如果不受理，...
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你爸爸是单位的员工还是雇工。如果是员工先进行工伤认定，并要求单位支付医疗费用，在医疗总结后再进行伤残鉴定，根据伤残情况要求单位赔偿。如果是雇工，就是属于人身损害赔偿。可以先要求单位支付医疗费，如果不支付，可以到法院申请先予执行。然后再根据伤残登记要求赔偿工伤和人身损害伤残认定标准是不同的，赔偿标准也是不同的
第一，你父亲的伤残等级可能是二至三级伤残。 第二，请你详细陈述一下你父亲工作情况，以便律师正确判断是按工伤索赔还是按人身损害索赔。如果按人身损害索要，程序比较简单直接向法院起诉要求赔偿医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助费，交通食宿费，营养费，伤残赔偿金等。如果按工伤程序索赔，程序就很复杂了：如果你父亲与用人单位之间没有签订劳动合同，就先向劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定，认定在发生事故时存在事实上的劳动关系，然后向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，鉴定为出来后向劳动仲裁委员会申诉要求赔偿，对仲裁裁决不服才有权向法院起诉的。 第三，人身损害和工伤的时效都是一年，所以要抓紧时间。
1、你爸爸的情况属于工伤。2、建议及时申报工伤，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。3、如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。4、具体赔偿数额是根据鉴定的级数和具体情况来计算数额的。5、如需帮助，你可直接来电免费咨询。
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