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是否工伤跟下班时间长短没有关系,对于工伤认定法律是有明确规定的,下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害...
相关法条:第十四条工人有下列情形之一的,应当认定为工伤:一在工作时间和工作场所内,因工作原由受到意外伤害的;二工作时间前后在工作场所内,从事...
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在企事业单位上班,具体得看你所在的岗位是适用标准工时制,还是综合计时工时制,及不定时工作制的?如是标准工时制的员工,八小时之外的都是加班,每周不超过40小时,每月加班不得超过36小时。如为综合计时工作制的,则需要看综合计时的周期是月度还是季度的,只要在周期内折算到每天的工作时间不超过8小时/天,都是正常工作时间,超过的,就应纳入加班时间计算。如果是不定时工作制的(一般适用如门卫保安、执行特殊任务的工作等),则不存在加班一说。后两种工作时间制度,需要得到劳动部门的行政许可,如没有许可,则按照标准工时制的规定执行。
《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。 第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。 根据以上法律规定,标准工时员工每天工作超过八小时的,就算加班时间。每月不得超过36小时。
员工下班途中发生交通事故多长时间以内算工伤,这个工伤保险条例并没有比较硬性的规定,一般工伤认定行政部门结合实际情况和时间的合理性来确定的。
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