企业未为员工购买社会保险,该怎么办?-法师兄

如果您对社保局有意见，您可以向他们投诉，或者要求辞职并得到相应的补偿金。依据《劳动保障监察条例》第二十七条的规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。”用人单位未缴、少缴社会保险费的违规行为会受到罚款等处罚。依据《社会保险法》第八十六条的规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”相对于未按时足额缴纳社会保险费的行为，用人单位及时补缴滞纳金等责任减轻，但仍然需要承担罚款等责任。《社会保险法》自2011年7月1日起施行。在这之前，主要适用《劳动保障监察条例》。连续未缴、少缴社会保险费的违法行为应当受到查处。2008年5月1日至2010年4月30日用人单位存在少缴社会保险费行为，但只查处2009年5月1日至2010年4月30日的少缴行为，是没有法律依据的。因此，对未缴、少缴社会保险费的违法行为进行查处是具体行政行为，没有法律依据的具体行政行为是违法的。

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根据《劳动仲裁法》第二条之规定第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）...

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工会可为员工购买的企业补充医疗保险及商业保险。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。...