企业是否必须为员工购买社保问题-法师兄

《社会保险法》第一章总则第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”社会保险是国家强制保险，所有的用人单位和个人都要参加。

答

关于企业必须为员工缴纳社保问题，依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金...

答

《中华人民共和国社会保险法》第58条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会...

劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）第74条规定：“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。所以，企业招用员工，必须缴纳社会保险。劳动关系存续期间的社会保险费，企业应当持续缴纳。

1、单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证.这是单位在社保的户口.(带营业执照副本,组织机构代码证副本,银行开户许可证,公章) 2、办好社保登记证后,你在社保局就知道应该怎样给单位员工办理社保手续了,他们的工作人员会按不同的社保项给你各种表格.回来后向劳资索要填报数据. 3、如果有的员工以前在别的单位有社保,你要向社保局索要社保转移单,以便使员工原有社保转移到你单位. 4、缴纳社保不能挑着上,必须(也只能)五险全缴.缴费金额按工资总额算,大约为公司缴纳工资总额的34%,个人缴纳个人收入的11%.(既如果个人月收入4000元的话,约缴纳450元)各地也许略有区别,但不会差很多。

1、先统计好办理社保的人员名单和总数，按规定时间签定劳动合同。 2、以上人员的社保情况，有需要从原单位转移的需通知提供离职证明，有中断社保的需进行补缴（补缴都是单位走程序的，具体费用你们内部协商）。 3、有些地方要求外来人员缴纳社保需提供就业登记证。 4、员工办理新社保账户的，需要带着员工身份证复印件和劳动合同，方可为其开户。 5、这时候你公司人事部是否已经接收了一份《劳动合同用工备案表》，已经有的话做好填写记录（盖公章） 6、带着劳动合同，和用工备案表、（外地人员有的地区还需要就业登记证）、去所在区政府行政大厅的劳动部门窗口进行备案，会社保局给你的注册登记本盖章，还会给你一张备案表（有劳动局盖章的）。带着有劳动部门盖章的备案表，去单位参保处，填写《社会保险在职职工花名册》一式三份，盖章。以前没参保的把个人制劳保卡的回单给她，交过的要给一张原单位给的社保结算单。 7、如果要交医保，还要再去医保中心（一般也在社会保障局），交了填好的表格。 8、估计就是交钱了，不用自己交，有代扣机构会在你公司基本账户里扣除的（一般是基本账户的开户银行）。