公司不给交社保怎么办-法师兄

根据《劳动合同法》和《社会保险法》的有关规定，用人单位和劳动者应当自用人之日起建立劳动关系，在一个月内签订劳动合同并缴纳社会保障，这是劳动者的权利和用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反《劳动合同法》和《社会保险法》的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：（第一）未按照劳动合同提供劳动保护和劳动条件的；（第二）未及时足额支付劳动报酬的；（第三）未依法为劳动者支付社会保险费的；（第四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（第五）劳动合同因本法第二十六条第一款无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同；用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的；（第五）第二十六条第二十六条第一款第三十六条第三十六条第三十六条第三十六条第三十八条的，劳动合同无效的，劳动者应当向劳动者支付经济补偿。

答

协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合...

答

属于违法行为，您可通过法律途径申请劳动仲裁，违法解除劳动关系，可以主张赔偿金，公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济...

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，你可以去当地劳动监察部门去投诉。根据我国社会保险法第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

公司存在违法的情形，关于缴纳社保的事情，您可以向公司提出书面的要求缴纳社保的函件，并且保存好证据证据自己提出了缴纳社保的要求，一个月内公司不处理的，一个月后您可以以此为由被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁要求支付经济补偿金；公司没有和您签订书面的劳动合同，您也可以申请劳动仲裁要求公司支付自入职第二个月起的二倍工资差额的，我进一步详谈。