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劳动者工伤认定后辞职,用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
根据你所描述的事实,单位应该支付工资。自治疗期内,工伤人员原工资福利待遇不变,由单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。 2、支付到定残日之前,不超过12个月。在此期间内,何时结束治疗,何时停止支付停工留薪工资。 3、在治疗结束后,办理离职手续。 4、对肇事方可以人身损害要求其承担赔偿责任,但有些赔偿项目不能重复赔偿,如医疗费等。 5.鉴于你所描述的不全面,提供的证据充分,建议电话咨询或带上相关材料来所面谈,更多问题欢迎登陆上海李军桥律师个人网站
如果离职,单位还要支付一次性伤残就业补助金。 可以参考《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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