四月份工资要到六月份发，这样合理吗

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• 问7月份工资8月份发合法吗
  

  1、绝大多数企业发薪都是“先做后付”的。8月22日发7月份的工资是正常合法的。 2、你与原单位尚未结清费用，如果有约定和应该支付的依据，你可以通过与原单位协商，协商不成的可以提起劳动仲裁。 3、法律规定工资以货币形式发放，至于走银行还是发现金都不违法，并且都必须履行个人所得税缴纳义务，单位有权“代扣代缴”。

• 问四月份的工资到六月三号都没有发工资是托欠吗？
  

  如果损害你的劳动权益，将可能涉及到违法处理劳动关系，在这样的情况下，那么你可以到当地的委员会进行处理，申请相关的劳动权益赔偿，而且可能要公司承担一定的法律责任，才可以维护你最大的劳动权益。

• 问七月份自离，公司说六月份工资不发放，在合理吗？
  

  《》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。

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