请问：职工带薪年休假的标准是什么？

大家都在问查看更多

• 问什么是职工带薪年休假
  

  以下为大家解答“《职工带薪年休假条例》是什么”的问题。 　　《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性而制定的，自2008年1月1日起施行。 　　主要有以下内容： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 　　（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 　　（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 　　（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 　　（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 问职工带薪年休假标准是多少的呢？
  

  职工带薪年休假标准根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

• 问带薪年休假工作标准是什么
  

  职工累计工作年限一年以上享有带薪年休假。 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  带薪年假多少天2021年最新规定

  10,547人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,500人已观看

• 1'30
  年薪制是怎么发工资

  2,444人已观看

• 0'59
  退休后工资按什么标准发放

  6,912人已观看

相关普法查看更多

• 
  职工带薪年休假标准是什么

  150人已浏览

• 
  在职职工带薪年休假的标准是什么

  145人已浏览

• 
  职工带薪年休假的法定标准是什么？

  199人已浏览

• 
  职工带薪年休假标准是怎样的

  173人已浏览