如何应对没有劳动合同的失业-法师兄

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同而将其解雇，这将被视为单位单方面违反劳动法规定，属于违法行为。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金，以及支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先，没有签订合同的补偿一般计算11个月的工资。其次，如果公司没有为员工缴纳社保，劳动者可以要求补缴社保。此外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。如果用人单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位合法解除劳动关系的，不得支付经济补偿。但是，由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定第二节　劳务派遣　　第六十五条　【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。\n被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

答

1. 根据劳动合同法规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应在一个月内签订书面劳动合同。若用人单位严重违法,则劳动者有权随时辞职,并可要求用...

答

一、劳动者申请辞职 1、递交辞职信，找公司领导签字批准。 2、按照公司人事部规定办理离职手续。 3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，...

如果企业单方面修改劳动合同,劳动者可以拒绝,或者与雇主进行协商并达成一致后同意修改。但是修改需以书面形式进行,并且双方需各持一份变更后的劳动合同文本。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条雇主变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条雇主发生合并或分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的雇主继续履行。第三十五条雇主与员工经协商一致,可以修改劳动合同中约定的内容。修改劳动合同需以书面形式进行,双方需各执一份修改后的劳动合同文本。

劳动合同丢失后，您可以要求用人单位提供解除或终止劳动合同的证明。然后，您需要去社保部门申领失业保险金。根据双方约定，您需要办理工作交接。如果用人单位依照法律法规规定需要向您支付经济补偿，那么在办结工作交接时，用人单位应支付。用人单位需要保存已解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。 1. 根据《失业保险条例》，失业保险基金由以下各项构成： (一) 城镇企业事业单位和城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费； (二) 失业保险基金的利息； (三) 财政补贴； (四) 依法纳入失业保险基金的其他资金。失业保险待遇包括失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金、职业培训和职业介绍补贴等。失业保险待遇中最重要的就是失业保险金，失业人员只有在领取失业保险金期间才能享受到其他各项待遇。 2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第五十条用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法规定需要向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位需保存已解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行。