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公司是否有责任,要看你的行为是不是职务行为 如果购买交强险,可以保险公司赔付...
如果认定其公司与你父亲具有劳动关系,则该公司需要承担用人单位的责任,比如缴纳工伤保险等,如果没有缴纳工伤保险,相应的工伤待遇由该公司承担。这...
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是在工作中失误造成工友的伤害,是不需要他来承担赔偿责任的,应该由工伤保险部门和单位承担,这个也是工伤保险区别于其他伤害的重要特征,因为你也为了用人单位的生产利益在工作,不是个人行为,而是职务行为,赔偿责任应该由工伤保险部门和用人单位承担,至于你的失误造成伤害,存在过失,应该由单位追究行政责任,给予处罚或者处分,有重大过失,造成特别严重后果的,也可以追究刑事责任。
要看合同性质,如果是承揽合同,你父亲无责任,只能要求包工头承担赔偿责任,如果是雇佣合同,应承担连带赔偿责任了。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
是的,本人有一定的责任。根据《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。因此,是得不到赔偿的,但是可以和老板协商下,看能不能给点赔偿,但是,得不到法律的支持。
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