劳动合同到期不续签又不是n n应该怎么办

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• 问劳动合同不续签n怎么补偿
  

  【1】2014年签了六个月劳动合同，没有签订劳动合同的时间到现在如果不满一年，可以要求单位支付2倍工资。【2】你要辞职，单位应该支付你的补偿金，按照你的工龄，每满一年，支付你一个月的工资。【3】关键是你要有没有签订劳动合同的证据，可以看看【4】你可以通过录音取证，和领导谈话，证明你确实没有续签劳动合同，确实在单位工作。【5】依据《劳动合同法》第82条，第38条，第46条，第47条。

• 问合同不续签陪偿N还是N 1
  

  第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。

• 问劳动合同续签n+2的n指的是什么
  

  用人单位与劳动者协商一致可以签订。符合下列条件的，劳动者提出签订的，应当签订，用人单位没有权利拒绝。 (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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