大学生没有毕业证可以签订劳动合同吗

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• 问没毕业的大学生可以签劳动合同吗?
  

  如果公司岗位不需要大专毕业证书，只要去高中以上学历的话，可以啊。但是建议还是和公司说清楚，一般毕业之后能拿到毕业证的时候，公司人事部门一般会会要你提供相关证明文件的。如果你是在毕业之前入职的话，你可以耍一下就是，把就业推荐表给公司，后面一般就不需要了。

• 问大学生没毕业没签劳动合同
  

  1、单位应当按照同工同酬的原则支付你们的工资。 2、单位扣留你们的毕业证、学位证更无法律依据，构成侵权。 3、是否签订劳动合同根据双方的自愿，不懂法签订合同并不影响合同的效力，你们应当学一点法律知识。当然，单位这样做肯定是利用了它的优势地位，在不对称的情况下与你们签订了劳动合同，事实上可能是不平等，但你们很难获得法律的支持。我国法律规定合同的原则就是意思自治，除非你们能举证单位有隐瞒事实或欺骗的行为。 4、见习与试用的区别：关于“见习期”,根据相关规定,用人单位招收应届毕业生后,原则上都要安排见习,大专、本科见习期期限为一年,研究生没有见习期。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的,经所在单位批准,可免去见习期。见习期满如果合格,则为该职工办理转正手续,为其评定专业职称,聘任相应职务,确定工作岗位。如果见习期满,达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年,或者降低工资标准;表现特别不好的,可予以辞退,由学校重新分配。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。 “试用期”,又可称适应期或考察期,根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定,试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。《劳动法》中规定,劳动合同可以约定试用期。原劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期,大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,仍应按原规定执行为期一年的见习制度,见习期内可以约定不超过半年的试用期。” 对于“见习期”的问题可以延续传统做法,即对考核合格且年满一年后的大中专、本科毕业生办理转正定级手续。个人意见是将见习期和见习期满转正定级看成手续性规定,在与应届毕业生的劳动关系依然以劳动合同为基础。

• 问没有毕业证的学生可以签劳动合同吗
  

  严格说，在校生还无拿到毕业证之前，是不能够签订正式劳动合同的，如果临时做一些兼工人作，能够经商量签订两方认同的协议即可。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确两方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同限定的义务。由于在校生还有学业无完成，很难履行劳动合同商定的全部义务，容易产生违约职责。所以，未毕业的学生不要签订劳动合同。

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