不按时发放工资的处理办法-法师兄

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，薪酬必须以货币为载体按照月份进行发放至劳动者本人手中，不得对劳动者的薪资实施扣留或者故意拖欠的行为。而《工资支付暂行规定》第七条则有力地强调：雇主对于员工的薪酬必须在双方协商并达成共识的日期内进行支付。若碰到法定节假日或者休息日，那么也应该提前安排在最近的工作日内进行支付。薪酬的发放频率至少需要保持每月一次，但若是采用每周、日、小时工资制度的话，便可以视情况按周、日、小时来支付相应的薪酬。关于拖欠薪酬的问题：如果雇主未能按照劳动合同中所约定的时间支付薪酬，但是并未超过一个支付周期，根据劳动部的补充规定，这种情况并不属于故意拖欠。如果超过了一个支付周期，那就构成了拖欠薪酬的事实。当雇主面临着非人为因素导致的自然灾害、战争等不可抗力事件，无法按时支付薪酬；或者由于生产经营困难、资金周转受阻等原因，在征得本单位工会的同意之后，方可暂时延迟支付劳动者的薪酬。关于维权的途径：首先，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉，请求他们介入调查此事。倘若劳动监察部门对此事不予受理，或者您对仲裁机构的处理结果持有异议，您有权在收到裁决书之日起的15天之内向法院提起民事诉讼，通过法院的判决来强制执行。在此期间，请务必妥善保存好相关的证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

答

用人单位不按时发放工资的法律风险：劳动者可以立即解除劳动合同；由劳动保障行政部门责令单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，要加付拖欠金...

答

实际工作多少天就发多少天工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，...

属于违约，工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。