兼职是否签合同是否违法？

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• 问全职会查到我是否有签兼职合同么？
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定， 1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可向用人单位主张劳动关系建立后至劳动合同订立前支付二倍工资。

• 问全职员工做兼职是否合法
  

  全职的上班族劳动合同里是否允许兼职，通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定，若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行，用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解除劳动合同。我国《合同法》规定，依法成立的合同，具有法律效力。根据有关司法解释规定，只有不违反法律法规定强制或禁止性规定，依法成立且生效的合同，对当事人具有法律约束力。同样，依法订立的劳动合同亦具有法律效力。不因是否能同时履行而影响其法律效力。

• 问学校教职员兼差是否违法
  

  不违法，学校教职员不属于国家工作人员，无竞业禁止等规定。但不应影响正常教学工作。

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