一直没转正，当地最低工资标准为740元/月。-法师兄

首先恭喜你,工作5个月，公司没与你签订劳动合同，,新劳动法规定,公司在一个月内必须与员工签订劳动合同,并且缴纳员工的社保医保等费用,也就是说,超过了一个月,不管员工是否过错,就是公司的错,现在是你可以去劳动保障仲裁部门申请仲裁的时候了,整个事件对你非常有利.,去申请仲裁的时候,你会填一张申请书,你申请的理由可以体现:一,公司不按国家劳动法规定与你签订劳动合同,二公司不按规定为你缴纳社保医保,公司不按约定支付你就所得的工资及其提成奖金.经多次与公司协商被公司以不合格给予辞退.根据你的这种情况,一、你能拿到应得的工资的,并且是月工资的双倍。也就是说，扣除一个月试用期，你可以取得4个月的双倍工资，（最长不得超过11个月）你的工资是多少你可要收集相关资料,企业有为你发放过的月工资标准是一个很有力的参考。二,你还可以要求企业支付,相当于半个月的经济补偿金(这里有必要说明一下,经济补偿金与劳动补偿金是两个不不的概念,因为公司不替你缴纳社保医保导致你劳动关系受到影响,可以要求企业支付你一定金额的经济补偿),三,按照国家相关规定,公司不替员工缴纳社保医保会受到行政处罚的,你可以保留你的举报权利四,你的维权一定能成功的,不用担心,有什么事不明白可以继续问我

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最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低...

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工资不得低于当地最低工资标准。各个地市的最低工资标准是不一样的。例如济南市2015年最低工资为1600元。并且最低工资标准平均每两年调整一次...

非因工负伤的工资可以低于当地的最低工资标准但不得低于最低工资的80%。职工疾病或非因工负伤连续休假6月内，企业应按列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资60%计发; 2、连续工龄满2年的而不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年而不满6年的，按本人工资80%计发; 4、连续工龄满6年而不满8年的，按本人工资90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资100%计发疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6月的，由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1的，按本人工资40%计发; 2、连续工龄满1而不满3年的，按本人工资50%计发; 3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资60%计发

劳动者在试用期的工资不得低于下列标准：不得低于劳动合同约定工资的百分之八十；不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。在你所属省份的政府网站查询官方文件即可。