一般临时用电超过多少小时不用停电-法师兄

临时用电时间一般不超过180天，《供电营业规则》第十二条对基建工地，农田水利，市政建设等非永久性用电，可供给临时电源。临时用电期除经供电企业批准外，一般不得超过6个月，逾期未办理延期或永久正式用电手续的，供电企业应终止供电。使用临时电源的用户不得向外转移供电，也不得转让给其他用户，供电企业也不接受变更供电。如果需要改为正式的电力，必须用新的电力处理。在应急救灾需要紧急供电的情况下，供电企业必须迅速组织力量，架设临时电源供电。架设临时电源所需的工程费用和应付的电费，由地方人民政府有关部门负责从救灾经费中拨付。

《供电营业规则》第十二条

答

属于《劳动法》第四十二条规定的情形之外，用人单位安排劳动者加班，每月不得超过36小时。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与...

答

一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。...

临时用地期限一般不超过二年。临时用地的，土地使用者与有关自然资源主管部门、农村集体经济组织或村民委员会应当签订临时使用土地合同，土地使用者应按照合同的约定支付临时使用土地补偿费，按约定用途使用土地，并不得修建永久性建筑物。

据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商，征得同意，且每天加班不超过3小时。每月不超过36小时。但是，用人单位按照《劳动法》第四十二条规定情形，安排加班的，劳动者应当服从，且不受每天不超过3小时，每月不超过36小时的限制。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

(1)限制延长工作的时间。我国劳动法第四十一条规定，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 (2)限制审批手续，企业在特殊情况下组织加班加点，应当事前提出理由，计算工作量和加班加点的职工人数，在征得同级工会组织同意后办理审批手续。 (3)限制审批权限，加班加点延长工作时间的审批权限，由各省、市、自治区人民政府和国务院各部门研究确定。 (4)限制加班加点工资。劳动法明文规定，严格制止企业滥发加班加点工资。一是在法定节日、公休假日中加班，原则上要求安排补假，不发加班工资;对法定节日加班，确实不能安排补休的，而对加班工资的发放也规定了严格的限制条件。二是规定要从发放加班工资总额上严格控制，企业主管部门根据各个企业的不同生产情况应分别核定企业全年发放的加班工资总额，并报当地劳动部门审批。企业发放的加班工资总额超过核定限额部分，应该从核定的可以用于当年发放的奖金总额中予以扣除。