发放员工福利费应遵循哪些原则-法师兄

1、制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。 2、标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。 3、管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。 4、核算规范。企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。

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土地承包经营权流转应当遵循以下原则：平等协商、自愿、有偿，任何组织和个人不得强迫或者阻碍土地承包权流转。不得改变土地所有权的性质和土地的农业...

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⒈制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。 ⒉标准合理。...

①请求原则：必须有人提出专利申请，专利局方能受理 ②书面原则：提交的各种手续，应以书面的形式办理并由申请人签字或盖章申请文件必须采用专利局规定的统一格式的表格. ③先申请原则:两个以上的申请人分别就同样的发明创造申请专利的，专利权授予最先申请人. ④优先权原则：指申请人自发明或实用新型在中国第一次提出专利申请之日起12个月内(但没授予专利权)，应以书面的形式办理又向专利局就相同的主题提出专利申请的，可享有本国优先权. ⑤单一性原则：不允许将两项不同的发明或实用新型放在同一件专利申请中，也不允许将一种产品的两项外观设计或者两种以上产品的外观设计放在一件专利申请中提出.但下列情况可以放在一件专利申请中提出： A.一种产品及制造该产品的方法 B.创造该产品的模具 C.两种必须相互配套才能使用的产品 D.属于总的技术构思下的几项技术上关联的产品或一种产品有不同的几个实施方案。

劳动争议仲裁，是指依法设立的各级劳动争议仲裁委员会作为第三者，按照劳动法律法规和政策，对劳动争议当事人双方在劳动权利和劳动义务上的争议进行调解或裁决，从而解决劳动争议的一项法律制度。当劳动者与用人单位发生劳动关系方面的纷争无法调和时，申请劳动争议仲裁就成了解决问题的必经途径了。劳动争议仲裁具有处理程序简便、灵活、快速，注重调解，收费低等特点。劳动争议仲裁实行下列原则：（1）“三方原则”。就是由政府、工会和经济综合管理部门三方分别代表国家、劳动者和用人单位利益共同参与劳动关系的协调的一项基本原则。实行这一原则有利于发挥劳动行政部门、工会和经济综合管理部门各自的优势，增强仲裁的权威性；有利于三方相互配合、相互制约，保证仲裁的公正性。（2）实行强制仲裁原则。在我国，经济合同等仲裁统一实行“自愿仲裁原则”，即当事人双方没有达成仲裁协议而单方申请仲裁的，仲裁委不予受理。而劳动争议仲裁则实行强制原则，发生争议的双方无需达成一致，只要争议一方当事人提出仲裁申请即能引起劳动争议仲裁程序的开始。（3）仲裁结果具有强制执行的法律效力。无论是仲裁调解书，还是仲裁裁决书，只要双方签字盖章或未在法定期限内向人民法院起诉，便产生强制执行的法律效力，当事人一方不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行。

土地承包流转的原则是：1。依法、自愿、有偿的原则。依法规定，土地承包经营权的流转必须符合法律法规的规定。2、不改变土地所有权的性质和农业用途的原则。三、流转期限不得超过承包期剩余期限的原则。4、受让方必须具备农业经营能力的原则。五、集体经济组织成员优先原则。《土地管理法》第三十条规定，家庭承包的耕地承包期为30年，草地承包期为30年至50年，林地承包期为30年至70年；耕地承包期届满后再延长30年，草地和林地承包期届满后依法相应延长。