相关法规
相关问答
法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。关于合同形式,以不要式为原则,以要式为例外。...
建立劳动关必须要订立书面劳动合同。 【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书...
大家都在问查看更多
根据我国相关法律的规定,保证合同为从合同,主合同有效成立或将要成立,保证合同才发生效力。故主合同无效,保证合同无效。但保证合同无效,并不必然导致主合同无效。保证合同为要式合同,但在实践中要注意下列问题: 1、保证人在债权人与被保证人签订的订有保证条款的主合同上,以保证人身份签字或者盖章的,保证合同成立。 2、第三人单方以书面形式向债权人出具担保书,债权人接受且未提出异议的,保证合同成立。 3、主合同中虽然没有保证条款,但保证人在主合同上以保证人的身份签字或者盖章的,保证合同成立。
订立合同不仅仅是书面形式。合同也可以以口头或其他形式订立。通过电子数据交换、电子邮件等方式,可以有形地表达所载内容,并可以随时检索所用的数据电文,视为书面形式。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以说劳动合同必须采用书面形式,口头形式是不可以的~
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
163人已浏览
88人已浏览
140人已浏览
106人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询