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依据《》第26条规定:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除。但企业必须...
企业员工在病假期间解除劳动合同的回答,工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下...
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是针对单位还是劳动者,单位角度,以给予一定的医疗期后解除劳动合同,劳动者角度,可以申请工伤认定。
患病职工,公司应当支付病假工资,即自己工资的60%,若该数字低于最低工资的80%,则按最低工资标准的80%发放。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第(三)项的规定,若在法定的医疗期内,公司是不能解除劳动合同的。 具体到员工此次患病的医疗期,可以申请社保机构确认,国家也有相应的规定,根据工龄不同等因素确定。
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。如果医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依据《劳动法》第二十六条的规定,在提前30日以书面形式通知劳动者本人后,和劳动者解除劳动合同,但是应当依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付经济补偿金和医疗补助费。
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