生病期间公司可以解除劳动合同吗-法师兄

生病期间公司可以解除劳动合同吗

2022-02-06

患病职工，公司应当支付病假工资，即自己工资的60%，若该数字低于最低工资的80%，则按最低工资标准的80%发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项的规定，若在法定的医疗期内，公司是不能解除劳动合同的。具体到员工此次患病的医疗期，可以申请社保机构确认，国家也有相应的规定，根据工龄不同等因素确定。

相关问答

问在生病期间公司可以解除劳动合同吗

答

可以解除劳动关系，如果不属于工伤，单位又没有过错的，自动没有补偿。...
问员工生病期间公司可以解除劳动合同吗

答

参考如下法条办理，具体细节到公司所在地人力资源和社会保障局咨询办理。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或...

不能解除劳动合同，法律规定，劳动者在患病医疗期内的，用人单位是不能解除劳动合同的。如果过了医疗期，仍不能回来工作的，则单位可以提前三十天书面通知劳动者解除合同或者支付一个月的代通知金解除合同，并且要支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；如没有以上情形，那么用人单位不能解除合同，因为《劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人非要强行解除劳动合同，并且他已经这么做了，那么这就属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照两倍的标准支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照四十七条规定，你的工作年限不满六个月的，折合半个月工资，两倍实际上就是一个月的工资。