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根据劳动合同法，你只要提前一个月告知单位即可，一个月以后无论单位是否同意你都可以离职，并且单位必须支付你那一个月的工资...
根据《劳动合同法》以及依照现行法律规定，劳动合同到期终止没有经济补偿金。劳动合同到期终止没有经济补偿金。《劳动合同法》支付经济补偿金的条件宽...
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经济补偿金制度，是我国《劳动法》为了保障劳动者权益和稳定劳资关系的一项基准制度。在劳动合同解除或终止后，由用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。但并非所有解除劳动合同的情形，用人单位都要支付经济补偿金。根据最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定，劳动者只有在非自愿解除劳动合同情况下才能向用人单位主张经济补偿。公司并未以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者，劳动者自愿解除合同，属个人真实意思表示。因此，用人单位无需支付经济补偿金。
根据新的劳动合同法。合同到期后，如果公司不续签合同，那么你可以从2008年1月1日开始计算至你离职为止，看一共有多少年多少个月，赔偿金按一年一个月工资，满半年按一个月计，不满半年按半个月计。按你说你现在已工作八年，那么从2008年至2013年，可以获得5.5个月工资的赔偿金。
你只要提前30日书面通知用人单位即可离开。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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