哺乳期女性员工辞退能补偿吗

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• 问哺乳期辞退员工补偿
  

  如下 婴儿在一周岁以内为哺乳期，哺乳期内公司不能辞退员工，若辞退的话，属于违法解除劳动合同，应给予赔偿金（即双倍的经济补偿金）。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资，半年以上的按一年算，未满半年的按半年算。如与单位协商，可与我联系，帮您支招；如申请仲裁可给予法律帮助。

• 问哺乳期女职工能否被辞退哺乳期有补偿吗
  

  如果劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情况，用人单位与哺乳期女职工解除劳动合同需要支付经济补偿金或赔偿金。《劳动合同法》39、46、47、87条。

• 问哺乳期女职工能否被辞退 哺乳期辞职有补偿吗
  

  依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

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