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《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; (...
有以下情形的,用人单位需要支付经济补偿金:非过失性辞退;经济性裁员;由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八...
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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)、劳动合同期满的; (二)、第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 (三)、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据法律规定,用人单位存在过错的,应当向劳动者支付经济补偿金,根据您所述的情况,用人单位可能存在有以下几种应当支付经济补偿的情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致而解除劳动合同的; 10、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的。 如果存在上述情况之一,您可以提出劳动仲裁申请,要求用人单位支付经济补偿。
用人单位需要支付经济补偿的情形:非过失解雇;经济裁员;用人单位协商终止劳动合同;用人单位有劳动合同法第三十八条的情形之一;用人单位破产,终止劳动合同;其他。
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