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如果是一天上班十小时是不正常的。一般来说,劳动者每天工作八小时,每周工作不超过四十四小时。每天上班十小时超过劳动法的规定了,除了应支付加班工...
你的劳动合同是不是定时工作制的。 如果是综合计算工时或小时工,不能直接要求。 如果是,加班时间每超过20.83*8=166.64小时,每8个...
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法定是每天工作8小时,每周工作共计40小时。
根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
不正常。第一,一般的单位使用16周岁以下的童工属于违法行为,轻者由劳动稽查大队稽查处罚;重者,可能构成犯罪,由公安机关办理;第二,每月几百元的工资可能低于当地工资标准。工资低于当地最低工资标准的,属于违反劳动法的行为,由政府劳动稽查调查处理;第四,每天上班十几个小时,超过8个小时的时间属于加班,应该支付150%的工资。
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