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不正常。第一，一般的单位使用16周岁以下的童工属于违法行为，轻者由劳动稽查大队稽查处罚；重者，可能构成犯罪，由公安机关办理；第二，每月几百元...
如果是一天上班十小时是不正常的。一般来说，劳动者每天工作八小时，每周工作不超过四十四小时。每天上班十小时超过劳动法的规定了，除了应支付加班工...
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根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
给你找了些法条自己看看吧。对你有用的话请采纳。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作岗位正式工资的80％，也就是说，如果同一个岗位，他们正式员工的工资是3000元，试用期最低应该是2400元。但由于实习生不是正式的劳动关系，不能完全按照劳动法来管理。劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知明确规定，在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，判断实习生是否执行最低工资标准取决于他们是否与雇主建立了劳动关系。建立劳动关系时，应执行最低工资标准。劳动合同法还规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资的80％或者劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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