如果工伤一期医疗期以后还能解除劳动合同吗

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• 问工伤医疗期能否解除劳动合同
  

  工伤医疗期不能解除劳动合同，我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问工伤医疗期能不能解除劳动合同
  

  工伤医疗期后能否解除劳动合同，取决于工伤的鉴定。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系；被认定为五至十级的，医疗期间不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第八款，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

• 问医疗期满后能解除劳动合同吗?
  

  医疗期满解除劳动合同，须符合法律规定。 医疗期后，劳动不能从事原工作，也不能从事用人单位另外安排的工作的，单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

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