工伤医疗期满后可以解除劳动合同吗

大家都在问查看更多

• 问劳务工医疗期满解除劳动合同可以吗
  

  劳务工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作的，用工单位可以退回派遣公司，派遣公司可以解除劳动合同。《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

• 问工伤医疗期满解除劳动合同
  

  首先，医疗期间公司是不能单方面解除劳动合同，否则赔偿你双倍经济赔偿金，按你工作年限，一年二个月工资，共计6个月工资的赔偿。公司与你协商解除劳动合同时可以的，须给你经济补偿金，按你工作年限，一年一个月工资，共计3个月工资的赔偿。 其次，医疗期满，你不能胜任原工作，单位应安排你其他工作，如还是不能胜任，可解除劳动合同，给你经济补偿金，按你工作年限，一年一个月工资，共计3个月工资的赔偿。

• 问工伤医疗期过后可以解除劳动合同吗
  

  工伤医疗期后，劳动者可以解除劳动合同，用人单位无正当理由不得解除合同。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关法律短视频查看更多

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,234人已观看

• 1'08
  公司可以单方面解除劳动合同吗

  3,225人已观看

• 0'49
  长期劳动合同解除赔偿方法

  2,768人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,444人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤医疗期满解除劳动合同可以吗

  216人已浏览

• 
  医疗期满后解除劳动合同可以吗

  179人已浏览

• 
  医疗期满可以解除劳动合同吗

  205人已浏览

• 
  工伤医疗期过后可以解除劳动合同吗

  127人已浏览