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可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等...
《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合...
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根据我国劳动合同法的第四十五条(五)的规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;但单位必须提出证据证明。
固定证据,申请劳动仲裁,可以主张双倍赔偿的,建议委托律师介入处理,以维护你方合法权益最大化。
没有签订劳动合同,你可要求无双倍工资,若单位没有办理社保的,你可随时辞职并要求经济补偿。
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