有没有需要签署的？怎么办？-法师兄

遇到这种情况的话，可以向劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁；根据我国劳动合同法相关规定，单位在与员工建立劳动关系后，应当在一个月没进行劳动合同，如未签署的，劳动者有权让公司支付双倍工资赔偿，况且你的情况还有拖欠工资行为，可以进行劳动仲裁。

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没有合同，形成事实劳动关系，这种情况下没有签合同辞职怎么办，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知对方，可以随时解除。劳动和社会保...

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1、出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保的，如果因当事一方的原因未能订立商品房买卖合同，应当按照法律关...

根据合同相对性，签订合同的各方当事人需要对合同的权利和义务承担相应的法律责任，若合同的其中一方以合同其他方违约或不履行合同义务为由诉至法院，则在合同合法有效的情况下，义务方应当承担相应的法律责任。回到本案，工程合同若以公司的名义与对方签订的，则公司与乙方构成合同的相对方，公司应当以合同为依据，承担相应的法律责任，乙方作为合同的一方当事人，可根据合同提出诉讼保全冻结公司的有关财产。

入职一年内没合同，第二个月起可以要求双倍工资，超过一年视为无固定期合同单位不缴纳社保理由辞职，可以要求按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1、你以公司没有签订劳动合同索要双倍工资的仲裁请求可能不会得到仲裁委支持。因为你在劳动合同上先签字，至于单位什么时候盖的章，由于单位没有将劳动合同返回给你一份，因此你目前也无法得知实情。可以预料，单位在开庭时会出具一份既有你签字又有单位盖章的合同原件。因为劳动合同不是以是否返回为合同有效的要件，而是以是否签字盖章为合同有效的要件。因此你索要双倍工资的仲裁请求看来是难以实现的，除非单位把你签字的那份劳动合同原件丢了。劳动合同签署时没有章 2、如果你以单位无故开除为仲裁的理由，那就要看单位的开除决定是否合法。如果单位作出的开除决定不符合法律规定的实体和程序上的要求，那么单位就属于违法解除劳动合同，你可以选择要求单位继续履行劳动合同或者终止劳动关系并赔偿一个月的本人工资，同时还可以要求支付仲裁期间的本人工资。 3、如果单位否认与你的劳动关系，你是可以让工友（前台同事）出庭作证。但