市未签订书面未婚先孕被辞退合法吗-法师兄

公司没有签订劳动合同，而且员工出现未婚先孕的情况，公司就会辞退劳动者，这种做法违反劳动合同法规定，但劳动者要提供工作证据，才能反映到就业局或者仲裁委员会处理的，才能申请双倍工资及相关赔偿。

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未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女...

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以未婚先孕为由解除劳动合同合法律规定。我国目前没有法律，法规规定女职工不得未婚先孕，法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工劳动合同。因此，用人单位以未婚先孕辞退员工是违法的。

我国《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。国务院《女职工保护条例》第4条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。可见，对孕期女职工的保护，法律和法规并没有区分属于“符合计划生育政策的怀孕”还是“违反计划生育政策的怀孕”，其立法目的是在于保护妇女和胎儿的权益，因此，小李虽然是未婚先孕，也应受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的保护。我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，你应当受到来自违反这些规定的处罚，如承担社会抚养费等，而不等于你违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，也就是说，不同的法律，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。在生活中我们要给于孕妇更多的关爱和照顾，法律上也要充分保障孕妇的合法权益不受侵害。

生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，用人单位不得在女职工孕期单方面解除劳动合同的规定并不是以女职工结婚为前提条件的，因此，用人单位因为职工未婚先孕将其辞退侵害了女职工的合法权益，是不合法的。《妇女权益保护法》二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《劳动合同法》第四十二条第四款也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。