劳务派遣公司破产职工应该怎么赔偿

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• 问劳务派遣工被公司辞退，应该怎么赔偿
  

  劳务派遣人员被辞退，属于过失性辞退的，用人单位或者用人单位不需要赔偿；非过失性辞退的，按劳动者在用人单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿；非法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付。

• 问劳务派遣公司破产企业赔偿标准
  

  劳务派遣公司破产的员工可以获得经济补偿。但这部分赔偿费用要求劳动者在公司清算时申报债权，然后依法优先赔偿。

• 问劳务派遣工解除劳动关系，公司应该怎么赔偿
  

  劳务派遣工被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N； 3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1； 4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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